附件啊
加州州立大学足彩外围网站就业非歧视和平权行动的政策声明
行政命令:883
生效日期:2003年10月31日
A. 目的
加州州立大学(CSU)致力于维护和实施就业政策和程序，符合适用的州和联邦非歧视和平权行动法律法规.
相应的, 种族歧视基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 婚姻状况, 怀孕, 年龄, 残疾, 禁止有健康状况和有保险的退伍军人身份. (此处使用的“残疾”和“医疗状况”与《足彩外围网站》和《足彩外围网站》中提供的定义一致.)此外, 对已经或被认为已经提出歧视投诉的个人进行报复, 反对歧视行为或参与歧视调查或诉讼, 是被禁止的. 对于有残疾或健康状况的合格个人, CSU要, 要求, 为他们提供合理的便利，使他们能够履行其工作的基本职责, 除非这样做会给基社盟带来不必要的困难. 合理的住宿由CSU在收到个人的住宿请求并与个人进行互动过程后确定，以确定个人限制的性质和程度以及适当的合理住宿.
B. 程序开发
执行上述目的, 每个校园应建立和维护书面平权行动计划和一套程序，符合所有适用的州和联邦法律, 管理非歧视和平权行动的法规和受托人政策.
C. 程序开发和遵从的权威
1. 全系统
校长应负责在有效采用和实施非歧视政策和平权行动计划方面提供全系统的领导.
2. 校园
每个校园的校长或其指定人员应负责制定和实施该校园的非歧视政策和平权行动计划. 这包括, 但不限于, 颁布平权行动计划和非歧视政策(包括提供合理便利的政策), 与校园社区沟通项目和政策, 对员工进行非歧视培训, 平等就业和平权行动的义务, 并设计一个行政支持结构，以促进遵守所有适用的联邦和州法律, 法规和受托人政策. 本段提到的培训应包括, 但不限于:歧视的类型(包括性骚扰), 种族, 少数民族, 国家的起源, 性, 和残疾歧视), 报告歧视的方法, 以及管理层和员工在报告中的各自职责, 调查和解决歧视投诉. 建议在所有新雇员入职后不久向他们提供培训，此后定期提供培训. 还建议每年向现有雇员提供培训中所载的资料，供其参考.