对终身制和终身制辅导员队伍的评估应侧重于咨询绩效的质量和有效性, 专业成就, 以及该教员对大学的其他贡献.
对辅导员的评估是基于对个人素质的全面评估, 成就, 并承诺在一年或数年内纳入审查期. 应注意对教员的表现、特殊的专业兴趣和成就形成一个总体的“概况”或全面的评估.
对辅导员的评估有两种类型:
- 绩效考核 -需要保留，任期和提升辅导员教师
- 定期评估 -在需要评估时进行, 但在不考虑留用教师的时期, 任期内, 或提升
教师有责任了解与教师评估相关的其他大学政策，这些政策可以在《足彩外围网站》第六章中找到 教师手册.
ARTP表格必须在4月15日前提交给教务办公室.