对学生和校园的好处
是的. 在美国，夏季的学费会更低. 学生可以获得助学金和经济援助(例如.g., 州立大学助学金, 佩尔助学金, 以及私人贷款)来支付他们的课程负担, 哪些可以节省成本，帮助他们顺利毕业，甚至获得成功.
夏季美国国内FTES将被计算在年度总数中，不像夏季自费. 因此，从自给自足到美国本土的夏季更好的位置足彩外围网站
查看财政大臣办公室最近公布的新预算分配模式, 哪一项会以全日制进修计划的入学人数为基础.
教师薪酬
No. 教师薪酬将保持不变. 1/30比率(单位), 其次是基于入学率的补偿, 适用于自营和国企. 看到 人力资源/工资2016 - 08年 和 第二十一条.15和21.16.
是的. 150美元/单元适用于第三单元的终身教职和见习教师，包括自费和州资助的夏季. (不适用于根据CBA和
全系统薪酬指引.(见HR/Salary2016-08和 CFA CBA第二十一条).
是的.
No. 在夏季完成的工作是额外的报酬，并不会减少教师的工资
学年期间的义务.
No. 注意:这不是一个变化-无论是在美国国内还是通过PaGE提供夏季都是一样的. 分类2457教学师资, 夏季课程-国家支持和分类2357教学学院, 夏季课程-延期都不包括额外的健康福利和加州公务员退休基金的退休保险.
有关福利的更多信息，请与人力资源管理处联系.
请参阅教务办公室发布的文件 教务及常见问题.
•5月休会仅= 3 WTU
•仅夏季课程= 12 WTU
•五月闭会+夏季闭会= 13 WTU
权利
No. 一年和三年合同讲师的应享权利将保持不变. 夏天既不会增加也不会减少他们的权利. 第二十一条 CBA的规则明确了只有前两个美国学期(1.e.(秋天和春天)创造了一种权利. 聘用一年及三年合约讲师, 应得权益由秋季/春季的工作产生，并由秋季/春季提供的工作满足. 夏天是加班的额外报酬.
对于下面C行所示的少数教师来说，可能是这样的——前提是他们在秋季没有收到工作邀请，但在春季和夏季连续受雇.
| 秋天提供 | 弹簧提供 & 验收 | 美国夏季报价 & 验收 | 权利了 | |
| A | 没有提供 | 没有提供 | 提供3个单位 & 教 | 没有权利 |
| B | 提供了3套公寓，但被拒绝了 | 提供3个单位 & 教 | 提供3个单位 & 教 | 没有权利 |
| C | 没有提供 | 提供3个单位 & 教 | 提供3个单位 & 教 | 如果在秋季被任命，则获得6个单位的权利. |
No. 类似的分配意味着在该年期内赚取的应享权利仍保留在该年期内. 只有在前一个假期中没有完全满足假期时间基础权利的情况下, 暑期工作可以满足这个时间要求吗.
暑期员工(Angelo Order of Assignment)
是的. 这是一个改变，从自力更生的夏天. 第二十一条.必须遵守第24条. 它规定工作必须按以下顺序提供:
a. 给试用和终身教职员工. 首先，为见习和终身教职员工提供足够的工作，以满足足彩外围网站30%的要求. (教暑期学期的额外报酬是自愿的.)
b. “合格的志愿者，管理员，助教……”(注意，我们不期望管理员教学.)
c. “具有三年或一年聘任权之讲师，依第十二条规定之时基未尽数前一学年者。.“为他们提供一学年的工作时间.
d. 二、上一学年未列入第21条规定之合格讲师.24 (c),”上面.
e. 致“任何其他候选人”(包括新员工).
这个百分比是针对校园的，而不是单个部门的，并且将被集中跟踪. 然而，院系不需要为所有试用和终身教职员工提供工作, 他们应该提供足够的工作来贡献校园比例.
这个百分比是针对校园的，而不是单个部门的，并且将被集中跟踪. 然而，院系不需要为所有试用和终身教职员工提供工作, 他们应该提供足够的工作来贡献校园比例.
评价
大学在夏季不会通过GET进行学生课程评估, 但教师可以通过适当的非正式方式评估学生的课程满意度.
剩余的自费暑期班
No. 在学年期间由国家支持的项目将在美国境内进行.
然而, 在学年期间通过自我支持(PaGE)运行的项目, 包括那些在美国没有足迹的公司, 会继续以自助方式运作吗. 这包括护理方面的自我支持项目, 社会工作, 心理学, 管理, 营养科学, 公共卫生, 工商管理, 通信, 音乐与合唱指挥, 和临床实验室科学家.
此外，May Intersession和Open University将继续通过自助方式提供.