所有教师, 你是否是终身教职的见习教员(助理教授), 终身教授(副教授或正教授), 教员讲师, 或顾问, 接受定期审查，作为教师评估过程的一部分. 教师评估通常也被称为保留、任期和晋升(RTP)评估或审查. 这些审查是在Interfolio在线平台上完成的. Interfolio是教师上传文件供审查的地方，也是教师委员会的地方, 椅子, 管理人员将完成审查并提交报告. 您将获得访问Interfolio为您的第一次审查.
虽然有很多相似之处, 教师评估的过程和时间表对于不同类型的教师在其职业发展轨迹上有一些重要的差异. 教师熟悉他们需要参与的审查类型是很重要的. 除了由教务办公室提供的研讨会和教务网站上的内容之外, 教师可以在集体谈判协议和教师手册中查看与教师评估相关的信息.
学院事务办公室与学院合作，监督讲师学院所需的评估过程, 教学及非教学人员(助理教授)见习终身职位, 终身教学和非教学人员(副教授和正教授), 和顾问学院.
评估类型:
- 定期检查
- 绩效考核
- 射程高程复核
足彩外围网站使用Interfolio进行所有审查.
每分类评估
所有的评估审查表格都在Interfolio中.
在每个分类中都提供了组合说明.
讲师教师在足彩外围网站担任各种重要角色. 讲师主要负责授课, 研讨会, and oversee labs and activity courses; however, 一些讲师也可能提供临床指导或实地工作指导. 集体谈判协议将讲师称为“临时”教师，并遵循这一规定, 教师手册中也包含了这个术语. 临时图书馆教师和辅导员教师也属于这一类，每个人都有自己的部门.
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助理教授(包括教学和非教学)被认为是终身教职的试用教员，有特定的审查时间表，以便对终身教职状态进行审查. 足彩外围网站, 终身教职评审和副教授晋升评审是同时进行的，两者都是一次决定. 终身教职员工每年都要接受第1年的审查, 3, 第5年是定期审查，第2年, 4, 6是绩效评估. 6年绩效考核是对终身教职和晋升副教授的评估. 图书馆教职员工有一个单独的部分，专门为他们量身定制信息.
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获得终身教职的教员(包括教学和非教学), 是否仍需每五年检讨一次. 这种审查是一种定期评估, 副教授选择考虑晋升为正教授的除外. 在这种情况下，晋升评估就是绩效评估. 图书馆教职员工有一个单独的部分，专门为他们量身定制信息.
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图书馆教员是非教学教员, 这在教师手册和集体谈判协议中都有规定. 因为大学图书馆没有传统的院系, 复习日历略有不同. 对图书馆教员的评价标准略有不同 建议教师查阅图书馆教师指导文件了解更多细节.
虽然角色不同, 在审查过程中，咨询教师就像讲师一样，在头六年里每年都会进行定期审查. 学生健康中心没有传统的部门, 复习日程略有不同. 对辅导员教员来说，审查的标准有些不同 建议辅导员查阅辅导员指导文件了解更多细节.
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